2026 육아휴직 · 고용보험 · 출산육아 지원 · 급여 계산
육아휴직 급여 신청 조건 및 최대 지급액｜2026년 월 250만 원·6+6 부모육아휴직제 총정리
육아휴직을 계획하고 있다면 휴직 가능 기간과 고용보험 급여 수급요건을 구분해서 확인해야 합니다. 2026년 육아휴직 급여의 일반 지급 상한액, 부모가 함께 사용할 때 적용되는 6+6 부모육아휴직제, 신청 시기와 제출서류, 복직 후 지급 여부까지 자세히 알아보겠습니다.
2026년 육아휴직 급여 핵심 요약
- 자녀 연령: 원칙적으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자
- 고용보험 요건: 육아휴직 시작 전 피보험 단위기간 통산 180일 이상 등 수급요건 충족
- 일반 급여: 1~3개월 월 최대 250만 원, 4~6개월 월 최대 200만 원, 7개월 이후 월 최대 160만 원
- 일반 급여 최대액: 12개월 사용 시 총 2,310만 원, 18개월 사용 시 총 3,270만 원
- 6+6 부모육아휴직제: 요건 충족 시 첫 6개월에 대해 부모 각각 월 최대 250만~450만 원의 단계별 상한 적용
- 6+6 특례 최대액: 부모가 각각 6개월을 모두 사용하고 상한을 충족하면 합산 최대 3,900만 원
- 신청 시기: 육아휴직 시작 후 1개월부터 신청 가능하며 원칙적으로 휴직 종료 후 12개월 이내 신청
- 신청처: 고용24 또는 관할 고용센터
※ 최대 지급액은 통상임금이 각 월의 상한액 이상이고, 해당 기간과 제도 요건을 모두 충족한다는 가정하에 계산한 금액입니다. 실제 수령액은 개인별 통상임금, 사용기간, 특례 적용 여부에 따라 달라집니다.
1. 육아휴직과 육아휴직 급여의 차이
육아휴직은 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 근로를 쉬는 제도입니다. 반면 육아휴직 급여는 육아휴직 기간 중 소득 감소를 보완하기 위해 고용보험에서 지급하는 급여입니다.
두 제도는 관련이 있지만 요건이 완전히 같지는 않습니다. 회사에 육아휴직을 신청할 수 있다고 해서 고용보험 육아휴직 급여까지 자동으로 받을 수 있는 것은 아닙니다.
① 육아휴직을 사용할 수 있는 근로자
원칙적으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자가 대상입니다. 입양한 자녀를 양육하는 경우도 관련 요건에 따라 적용될 수 있습니다.
② 육아휴직 급여를 받을 수 있는 근로자
육아휴직을 부여받고 고용보험 피보험 단위기간 등 별도의 수급요건을 충족해야 합니다.
③ 육아휴직 기간과 급여 지급기간
육아휴직은 기본적으로 자녀 1명당 부모 각각 1년을 사용할 수 있으며, 법정 요건을 충족하는 경우 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.
고용보험 급여도 법정 수급요건을 충족한 육아휴직 기간을 기준으로 산정됩니다.
육아휴직 사용 가능 여부는 근로관계와 육아휴직 부여 요건을, 육아휴직 급여 수급 가능 여부는 고용보험 가입 이력과 피보험 단위기간 등을 각각 확인해야 합니다.
2. 육아휴직 급여 신청 자격과 필수 조건
① 육아휴직을 30일 이상 부여받아야 합니다
고용보험 육아휴직 급여를 받으려면 원칙적으로 사업주로부터 육아휴직을 30일 이상 부여받아야 합니다.
② 피보험 단위기간 180일 이상
육아휴직 시작일 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다.
피보험 단위기간은 단순한 달력상 재직일수와 다를 수 있으므로 고용보험 가입·근로 이력을 확인해야 합니다.
③ 신청기간을 지켜야 합니다
육아휴직 급여는 육아휴직 시작 후 1개월부터 신청할 수 있으며, 원칙적으로 육아휴직이 끝난 날부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.
법령상 예외 사유가 인정되는 경우가 있으나, 가급적 정해진 기간 안에 신청하는 것이 좋습니다.
④ 사업주가 육아휴직을 확인해야 합니다
급여 신청 과정에서 사업주의 육아휴직 확인서 제출 또는 확인 절차가 필요합니다.
⑤ 육아휴직 중 취업·소득활동 여부 확인
육아휴직 기간에 다른 사업장에서 근로하거나 일정 수준 이상의 소득활동을 하는 경우 급여 지급에 영향을 줄 수 있습니다.
취업 여부와 소득 발생 사실은 관련 규정에 따라 신고해야 합니다.
⑥ 계약직·기간제 근로자
계약직이나 기간제 근로자도 근로관계가 유지되고 육아휴직 및 고용보험 급여 요건을 충족하면 신청할 수 있습니다.
다만 계약기간 종료로 근로관계가 끝나는 경우에는 별도 확인이 필요합니다.
⑦ 자영업자와 프리랜서
일반적인 근로자 육아휴직 급여는 고용보험상 근로자에게 적용되는 제도입니다.
자영업자나 프리랜서는 동일한 요건으로 자동 지급되지 않으므로 본인의 고용형태에 맞는 출산·양육지원 제도를 별도로 확인해야 합니다.
| 확인 항목 | 기본 기준 | 주의사항 |
|---|---|---|
| 자녀 연령 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 | 휴직 개시 시점 기준 확인 |
| 육아휴직 기간 | 30일 이상 | 급여 수급요건 |
| 고용보험 | 피보험 단위기간 180일 이상 | 단순 재직일수와 구분 |
| 신청기간 | 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내 | 법정 예외 가능 |
| 사업주 확인 | 육아휴직 확인서 등 | 회사와 사전 협의 |
3. 2026년 일반 육아휴직 급여 지급액과 상한액
일반 육아휴직 급여는 육아휴직 기간에 따라 월별 상한액이 다르게 적용됩니다.
① 육아휴직 1~3개월
통상임금의 100%를 기준으로 하며, 월 상한액은 250만 원입니다.
② 육아휴직 4~6개월
통상임금의 100%를 기준으로 하며, 월 상한액은 200만 원입니다.
③ 육아휴직 7개월 이후
통상임금의 80%를 기준으로 하며, 월 상한액은 160만 원입니다.
월별 하한액 등 세부 기준이 적용될 수 있으며, 실제 지급액은 통상임금과 개인별 수급요건에 따라 산정됩니다.
| 육아휴직 기간 | 급여 산정기준 | 월 최대 지급액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만 원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만 원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% | 160만 원 |
④ 일반 육아휴직 12개월 최대 지급액
월별 상한액을 모두 충족한다고 가정하면 다음과 같이 계산됩니다.
1~3개월: 250만 원 × 3개월 = 750만 원
4~6개월: 200만 원 × 3개월 = 600만 원
7~12개월: 160만 원 × 6개월 = 960만 원
12개월 최대 합계: 2,310만 원
⑤ 일반 육아휴직 18개월 최대 지급액
1년 6개월 사용 요건을 충족해 18개월 동안 일반 육아휴직 급여를 받는 경우, 상한액 기준 최대 합계는 다음과 같습니다.
750만 원 + 600만 원 + (160만 원 × 12개월) = 3,270만 원
이는 18개월 사용 자격과 급여 수급요건을 모두 충족하고 월별 상한액을 전부 받는 경우의 계산입니다.
일반 육아휴직 급여의 월 250만 원은 첫 3개월 상한액입니다. 4개월 이후에는 다른 상한액이 적용되므로 전체 휴직기간의 총수령액을 계산할 때 기간별로 나누어야 합니다.
4. 6+6 부모육아휴직제 최대 지급액
6+6 부모육아휴직제는 부모가 일정한 요건에 따라 함께 육아휴직을 사용하는 경우 첫 6개월에 대해 일반 육아휴직 급여보다 높은 상한액을 적용하는 특례입니다.
① 기본 적용 조건
생후 18개월 이내의 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우 등 법령에서 정한 요건을 충족해야 합니다.
부모가 반드시 같은 날짜에 육아휴직을 시작해야 하는 것은 아니지만, 특례 대상 기간과 부모 각각의 사용 여부를 확인해야 합니다.
② 첫 6개월 월별 상한액
| 육아휴직 개월 | 부모 각각 월 상한액 | 부모 합산 월 상한액 |
|---|---|---|
| 1개월 차 | 250만 원 | 500만 원 |
| 2개월 차 | 250만 원 | 500만 원 |
| 3개월 차 | 300만 원 | 600만 원 |
| 4개월 차 | 350만 원 | 700만 원 |
| 5개월 차 | 400만 원 | 800만 원 |
| 6개월 차 | 450만 원 | 900만 원 |
③ 부모 각각 최대 1,950만 원
부모 각각 첫 6개월의 상한액을 모두 충족하면 다음과 같이 계산됩니다.
250만 + 250만 + 300만 + 350만 + 400만 + 450만 = 1,950만 원
④ 부모 합산 최대 3,900만 원
부모가 각각 6개월 동안 특례 요건을 충족하고 각자의 통상임금이 상한액 이상이라면 두 사람의 합산 최대액은 3,900만 원입니다.
⑤ 통상임금이 낮으면 실제 지급액도 달라집니다
6+6 특례의 월별 금액은 정액 지급액이 아니라 상한액입니다. 각 부모의 통상임금이 해당 월의 상한액보다 낮다면 실제 지급액은 그보다 적을 수 있습니다.
6+6 부모육아휴직제는 해당 기간에 적용되는 육아휴직 급여의 특례 계산방식입니다. 같은 기간의 일반 육아휴직 급여에 특례 급여를 추가로 더해 지급하는 구조가 아닙니다.
5. 육아휴직 1년 6개월 사용 조건
육아휴직 기간은 기본 1년이지만 일정한 법정 요건을 충족하면 최대 1년 6개월까지 확대될 수 있습니다.
① 부모 모두 3개월 이상 육아휴직 사용
부모가 각각 같은 자녀를 대상으로 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우 연장 요건에 해당할 수 있습니다.
부모 모두 3개월 이상 사용했다는 사실과 관련 법정 요건을 확인해야 합니다.
② 한부모 근로자
법령에서 정한 한부모 근로자는 육아휴직 1년 6개월 사용 대상에 해당할 수 있습니다.
③ 장애아동 부모
장애아동을 양육하는 근로자도 관련 법령에서 정한 요건을 충족하면 연장 대상이 될 수 있습니다.
④ 18개월을 모두 사용하면 급여도 받을 수 있나요?
연장된 육아휴직 기간에 대해서도 고용보험 급여 수급요건을 충족하면 육아휴직 급여가 지급될 수 있습니다.
다만 사용기간 확대와 급여 지급은 각각 관련 요건을 충족해야 합니다.
⑤ 회사에 언제 신청해야 하나요?
육아휴직은 원칙적으로 휴직 개시 예정일 30일 전까지 사업주에게 신청해야 합니다.
법령에서 정한 긴급한 사유가 있는 경우에는 예외가 적용될 수 있습니다.
먼저 본인이 1년 6개월 사용 대상에 해당하는지 확인한 뒤, 회사에 연장 신청 가능 여부와 사용기간을 협의하세요. 이후 고용보험 급여 지급 대상 기간을 고용센터에 확인하는 것이 좋습니다.
6. 고용24 육아휴직 급여 신청 방법과 제출서류
① 회사에 육아휴직 신청
육아휴직 예정일과 종료일을 정한 후 사업주에게 육아휴직을 신청합니다.
② 사업주의 육아휴직 확인서 제출
사업주는 고용보험 급여 신청에 필요한 육아휴직 확인서 등 관련 정보를 제출하거나 확인 절차를 진행합니다.
③ 고용24 접속
고용24 홈페이지에 접속하여 로그인한 후 육아휴직 급여 신청 메뉴를 찾습니다.
④ 신청정보 입력
육아휴직 기간, 급여 신청 대상기간, 지급받을 계좌 등 필요한 정보를 입력합니다.
⑤ 증빙서류 제출
필요한 서류를 첨부하고 신청 내용을 확인합니다.
⑥ 고용센터 심사
관할 고용센터에서 수급요건과 신청내용을 심사합니다.
⑦ 급여 지급 확인
심사가 완료되고 지급이 결정되면 신청한 계좌로 급여가 지급됩니다.
육아휴직 급여 온라인 신청 절차
회사에 육아휴직 신청 → 육아휴직 확인서 처리 → 고용24 로그인 → 급여 신청 → 서류 제출 → 심사 → 지급
육아휴직 급여 신청서류
- 육아휴직 급여 신청서
- 육아휴직 확인서
- 통상임금을 확인할 수 있는 임금대장, 근로계약서 등 필요한 자료
- 육아휴직 기간 중 사업주로부터 지급받은 금품이 있다면 관련 확인자료
- 특례 적용 시 부모의 육아휴직 사용 사실 등 확인에 필요한 자료
- 기타 고용센터에서 요청하는 자료
사업주가 이미 제출한 자료는 중복 제출이 필요하지 않을 수 있습니다. 실제 제출서류는 신청 화면과 고용센터 안내를 기준으로 확인하세요.
매월 신청해야 하나요?
육아휴직 급여는 월 단위로 신청할 수 있으며, 법정 신청기간 안에서 여러 달을 모아 신청할 수도 있습니다.
다만 지급이 필요한 시기와 서류 처리상황을 고려해 적절한 주기로 신청하는 것이 좋습니다.
7. 통상임금별 육아휴직 급여 계산 예시
육아휴직 급여는 단순히 월급 총액이 아니라 관련 법령상 통상임금을 기준으로 산정합니다.
다음 예시는 일반 육아휴직 급여 기준을 적용한 단순 계산이며, 실제 지급액은 고용센터 심사결과에 따라 달라질 수 있습니다.
① 월 통상임금 150만 원인 경우
1~6개월은 통상임금의 100%를 기준으로 하므로 월 150만 원이 계산됩니다.
7개월 이후는 통상임금의 80%인 월 120만 원을 기준으로 계산합니다.
1~6개월: 150만 원 × 6개월 = 900만 원
7~12개월: 120만 원 × 6개월 = 720만 원
12개월 합계 예시: 1,620만 원
② 월 통상임금 200만 원인 경우
1~3개월은 월 200만 원, 4~6개월도 월 200만 원으로 계산됩니다.
7개월 이후에는 통상임금의 80%인 월 160만 원이 적용됩니다.
1~6개월: 200만 원 × 6개월 = 1,200만 원
7~12개월: 160만 원 × 6개월 = 960만 원
12개월 합계 예시: 2,160만 원
③ 월 통상임금 300만 원인 경우
월 통상임금이 300만 원이더라도 일반 육아휴직 급여의 월별 상한액이 적용됩니다.
1~3개월: 250만 원 × 3개월 = 750만 원
4~6개월: 200만 원 × 3개월 = 600만 원
7~12개월: 160만 원 × 6개월 = 960만 원
12개월 합계 예시: 2,310만 원
④ 월 통상임금 450만 원인 경우
일반 육아휴직 급여는 월 통상임금이 높더라도 월별 상한액을 초과해 지급되지 않습니다.
따라서 12개월을 사용하면 일반 급여 상한액 기준 최대 2,310만 원입니다.
다만 6+6 부모육아휴직제 등 특례 요건을 충족하는 경우에는 해당 기간에 다른 상한액이 적용될 수 있습니다.
| 월 통상임금 | 1~3개월 월액 | 4~6개월 월액 | 7~12개월 월액 | 12개월 합계 |
|---|---|---|---|---|
| 150만 원 | 150만 원 | 150만 원 | 120만 원 | 1,620만 원 |
| 200만 원 | 200만 원 | 200만 원 | 160만 원 | 2,160만 원 |
| 300만 원 | 250만 원 | 200만 원 | 160만 원 | 2,310만 원 |
| 450만 원 | 250만 원 | 200만 원 | 160만 원 | 2,310만 원 |
※ 위 계산은 일반 육아휴직 급여의 기간별 비율과 상한액을 적용한 예시입니다. 실제 급여는 개인별 통상임금 산정, 하한액, 사업주 지급금품, 특례 적용 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다.
8. 육아휴직 급여 지급일·복직·이직·중복지원 주의사항
① 급여 지급일은 언제인가요?
육아휴직 급여는 신청 후 고용센터 심사와 지급 결정 절차를 거쳐 지급됩니다.
모든 신청자에게 동일한 날짜에 지급되는 것은 아니며, 서류 보완이나 추가 확인이 필요한 경우 처리기간이 달라질 수 있습니다.
② 복직 후 사후지급금이 있나요?
2025년부터 적용된 육아휴직 급여 제도에서는 종전의 사후지급금 방식이 폐지되어, 해당 규정이 적용되는 육아휴직 급여는 복직 후 일부를 별도로 지급받는 구조가 아닙니다.
다만 제도 개편 전 육아휴직을 사용한 경우에는 당시 적용 규정에 따른 사후지급금 문제가 남아 있을 수 있으므로 개별 이력을 확인해야 합니다.
③ 육아휴직 중 퇴사하면 어떻게 되나요?
육아휴직 중 퇴사하거나 근로관계가 종료되면 급여 지급 대상 기간에 영향을 줄 수 있습니다.
퇴사일, 실제 육아휴직 기간, 이미 지급받은 급여 등을 기준으로 고용센터에 확인해야 합니다.
④ 육아휴직 중 다른 회사에서 일해도 되나요?
육아휴직 기간의 취업 또는 소득활동은 급여 지급에 영향을 줄 수 있습니다.
신고 대상에 해당하는 취업·소득활동을 누락하면 부정수급 문제가 발생할 수 있으므로 사전에 고용센터에 확인해야 합니다.
⑤ 회사에서 별도 수당을 지급하는 경우
육아휴직 기간 중 사업주가 지급한 금품은 고용보험 육아휴직 급여 산정에 영향을 줄 수 있습니다.
회사에서 지급한 수당이나 급여가 있다면 신청 시 관련 내용을 정확하게 신고해야 합니다.
⑥ 출산전후휴가 급여와 중복되나요?
출산전후휴가 급여와 육아휴직 급여는 서로 다른 제도입니다.
각각의 대상 기간과 수급요건을 구분해 신청해야 하며 동일한 기간에 두 급여를 중복 지급받는 방식으로 계산해서는 안 됩니다.
⑦ 배우자도 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?
부모가 각각 고용보험 육아휴직 급여 수급요건을 충족한다면 각자 급여를 신청할 수 있습니다.
6+6 부모육아휴직제 적용 여부는 부모 모두의 육아휴직 사용 시기와 기간 등을 기준으로 별도 판단합니다.
육아휴직 기간 중 실제 취업, 근로 제공, 사업소득 등 신고 대상 사실이 발생했다면 고용센터에 정확히 알려야 합니다. 허위 신청이나 신고 누락으로 부정수급이 발생하면 급여 반환 및 추가 제재를 받을 수 있습니다.
9. 육아휴직 급여 자주 묻는 질문과 신청 체크리스트
Q1. 2026년 육아휴직 급여 월 최대 지급액은 얼마인가요?
일반 육아휴직 급여는 첫 3개월 월 최대 250만 원, 4~6개월 월 최대 200만 원, 7개월 이후 월 최대 160만 원입니다. 6+6 부모육아휴직제 적용 시 첫 6개월 중 6개월 차 상한액은 부모 각각 450만 원입니다.
Q2. 육아휴직 급여를 받으려면 고용보험 180일이 필요한가요?
원칙적으로 육아휴직 시작일 이전 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. 단순 재직기간 180일과는 다를 수 있습니다.
Q3. 육아휴직 1년 동안 최대 얼마를 받을 수 있나요?
일반 육아휴직 급여의 월별 상한액을 모두 충족하면 12개월 최대 2,310만 원입니다.
Q4. 육아휴직 1년 6개월 동안 최대 얼마인가요?
18개월 사용 요건을 충족하고 일반 급여 상한액을 모두 적용받는다면 최대 3,270만 원입니다. 특례 적용 시 총액은 달라질 수 있습니다.
Q5. 부부가 동시에 육아휴직을 사용해야 6+6 특례를 받나요?
반드시 같은 날짜에 시작해야 하는 것은 아닙니다. 다만 생후 18개월 이내 자녀에 대한 부모 모두의 육아휴직 사용 등 특례 요건을 충족해야 합니다.
Q6. 6+6 부모육아휴직제는 부모 합산 최대 얼마인가요?
부모가 각각 6개월의 특례 상한액을 모두 충족하면 첫 6개월 기준 합산 최대 3,900만 원입니다.
Q7. 육아휴직 급여는 매월 신청해야 하나요?
월 단위 신청이 가능하며, 법정 신청기간 안에서 여러 달을 모아 신청할 수도 있습니다.
Q8. 육아휴직 급여는 복직 후 일부를 받나요?
2025년부터 적용되는 개편 제도에서는 종전 사후지급금 방식이 폐지되었습니다. 다만 개편 전 육아휴직 기간에는 당시 규정이 적용될 수 있습니다.
Q9. 계약직 근로자도 신청할 수 있나요?
근로관계가 유지되고 육아휴직과 고용보험 급여 요건을 충족한다면 신청할 수 있습니다. 계약기간 종료 여부는 별도로 확인해야 합니다.
Q10. 육아휴직 급여는 어디에서 신청하나요?
고용24 홈페이지 또는 관할 고용센터를 통해 신청할 수 있습니다.
육아휴직 급여 신청 전 체크리스트
- 자녀가 육아휴직 대상 연령에 해당하는지 확인했습니다.
- 회사에 육아휴직 사용 가능 여부를 확인했습니다.
- 육아휴직 시작일과 종료일을 정했습니다.
- 육아휴직 30일 이상 요건을 확인했습니다.
- 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상 여부를 확인했습니다.
- 사업주의 육아휴직 확인서 처리 여부를 확인했습니다.
- 통상임금 산정자료를 확인했습니다.
- 일반 급여와 6+6 특례 중 적용 가능한 제도를 확인했습니다.
- 1년 6개월 연장 사용 대상인지 확인했습니다.
- 고용24 로그인 및 신청 메뉴를 확인했습니다.
- 급여 신청기간을 확인했습니다.
- 육아휴직 중 사업주 지급금품이 있는지 확인했습니다.
- 취업·소득활동 신고의무를 확인했습니다.
- 신청 계좌와 제출서류를 준비했습니다.
- 급여 지급내역과 신청 상태를 확인할 계획을 세웠습니다.
2026년 육아휴직 급여 최대 지급액 핵심 정리
| 구분 | 최대 지급액 및 기준 |
|---|---|
| 일반 1~3개월 | 월 최대 250만 원 |
| 일반 4~6개월 | 월 최대 200만 원 |
| 일반 7개월 이후 | 월 최대 160만 원 |
| 일반 12개월 합계 | 최대 2,310만 원 |
| 일반 18개월 합계 | 최대 3,270만 원 |
| 6+6 특례 6개월 차 | 부모 각각 월 최대 450만 원 |
| 6+6 특례 첫 6개월 합계 | 부모 합산 최대 3,900만 원 |
| 신청처 | 고용24·관할 고용센터 |
육아휴직 급여는 사용기간과 통상임금에 따라 실제 수령액이 달라집니다. 일반 급여는 기간별 상한액이 다르며, 부모가 함께 육아휴직을 사용하는 경우에는 6+6 부모육아휴직제 적용 여부를 확인하는 것이 중요합니다.
육아휴직 시작 전에 회사의 육아휴직 부여 요건과 고용보험 급여 수급요건을 각각 확인하고, 고용24에서 신청기간과 제출서류를 점검하세요.
육아휴직 급여 공식 확인처
1. 고용24
육아휴직 급여 신청, 신청내역 및 관련 제도 안내
고용24 공식 홈페이지
2. 고용노동부
육아휴직 제도와 고용보험 급여 정책 안내
고용노동부 공식 홈페이지
고용노동부 고객상담센터: 1350
3. 고용보험
고용보험 제도와 육아휴직 급여 관련 정보 확인
고용보험 공식 홈페이지
4. 국가법령정보센터
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률, 고용보험법 등 관련 법령 확인
국가법령정보센터
5. 관할 고용센터
개인별 피보험 단위기간, 급여 산정, 특례 적용, 서류 보완 등 상담
이 글은 육아휴직 급여의 일반적인 신청 조건과 최대 지급액을 정리한 안내입니다. 실제 수급 가능 여부와 지급액은 육아휴직 시작일, 고용보험 피보험 단위기간, 통상임금, 사업주 지급금품, 부모육아휴직 특례 및 관련 법령의 적용 시점에 따라 달라질 수 있습니다. 특히 제도 개편 전부터 육아휴직을 사용한 경우에는 경과규정이 적용될 수 있으므로 관할 고용센터에서 개인별 기준을 확인해야 합니다.
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